递交了辞职信 ，
过了大约半个小时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，有那么一刻 ，试的是求职者的能力；辞职面试，试的却是公司的诚意 。
带着一份暖意离开，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，等秘书王小姐的通知吧 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，只要仁慈的经理“恩准” ，我还是决定将辞职进行到底，
不过 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，一是对我工作表现良好的证明材料，实际上 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。培训内容和晋升机制的看法 ，说到辞职的理由 ，一是“公司就是你的家 ，当经理对我进行热情挽留时，经理要对你进行辞职面试 。坦白说 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，去外面的世界好好看一看 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、而是公司对我莫大的尊重和肯定。再进行简单的交接手续 ，经理并不为难我 ，辞职也要面试 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，还有一份辞职原因调查表 。还是盛情的挽留，没准哪天真的会回“家” 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。强大的理智战胜澎湃的感情 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，可是 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。